تفاصيل الدبلوم المهني في إدارة الموارد البشرية

هو برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تزويد وتجهيز الأفراد بالمعرفة والمهارات الأساسية والضرورية لإدارة شؤون الموارد البشرية بفاعلية في مختلف المؤسسات. ويغطي هذا الدبلوم جميع جوانب إدارة الموارد البشرية، من استقطاب وتوظيف الموظفين إلى تطوير السياسات وإدارة الأداء. ويقدم فهم عميق لأدوار ومسؤوليات إدارة الموارد البشرية، وتعليم المشاركين كيفية تطبيق استراتيجيات وتقنيات متقدمة لتحسين الأداء وتنمية القوى العاملة.

المحاور الاساسية للدبلوم:

طبيعة وأهمية إدارة الموارد البشرية

النظرة الحديثة إلى إدارة الافراد

تعريف إدارة الافراد

وظائف إدارة الافراد

أسباب زيادة الاهتمام بإدارة الافراد

العوامل المحددة للكفاءة الانتاجية

كيف تستطيع إدارة الافراد رفع الكفاءة الانتاجية

وظائف إدارة الافراد وعلاقتها برفع الكفاءة الانتاجية

تخطيط الموارد البشرية

مفهوم تخطيط الموارد البشرية

مفهوم القوى العاملة

أهداف تخطيط القوى العاملة

مستويات تخطيط الموارد البشرية

تحليل وتوصيف الوظائف

مفهوم التحليل والتوصيف

أسس عملية التحليل والتوصيف

مجاالت تحليل و توصيف األعمال

طرق جمع البيانات المتعلقة بتوصيف الوظائف

تقييم الوظائف لتحديد األجر العادل

كيف يتم وضع الشرائح أو الدرجات للوظائف ؟

الدرجات المالية المختلفة

سياسة الاجور والمرتبات

تحقيق التوازن للاجور داخل وخارج المنظمة

طــــرق دفـــع الاجور

الاختيار والتعيين

مصادر الموارد البشرية

التدريب

تحليل الوظائف و تحليل الافراد

مقومات نجاح البرامج التدريبية

برامج تدريب الموارد البشرية

تمكين الموظفين

مفهوم التمكين لغة واصطالحاُ

أسباب الاهتمام بتمكين العاملين

تطبيق التمكين

معوقات التمكين

المفاتيح الخمسة لخلق الولاء لدى العاملين

ظاهرة الخوف بين الموظفين

المزايا العشر التي تهم الموظف

نظام تقييم الاداء

قواعد االبتكار والتجديد وتحطيم حواجز التقليد

الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية

طريقة التنقل داخل جوجل

تعريف إدارة الموارد البشرية

الطراز الجديد للموارد البشرية

الالمركزية وتغيير مكان العمل

العالمية أو العولمة

تبديد الخوف الوظيفي

ظاهرة غياب الموارد البشرية

البحوث الخاصة بالموارد البشرية

نظم معلومات الموارد البشرية

مـــرتكـــــزات نظام معلومات الموارد البشرية

معلومات الموارد البشرية

تطورأنواع نظم معلومات الموارد البشرية

متطلبات نجاح نظم معلومات الموارد البشرية

المفاتيح الخمسة لخلق الولاء لدى العاملين

تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية

تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية

مجاالت استخدام برامج الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية

أهميه مهام إدارة الموارد البشرية

تطور الموارد البشرية:

الموارد البشرية من منظور إسالمي

مقارنة بين خصائص منظمة القرن العشرين وخصائص القرن الحادي والعشرين

إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي والحديث

إدارة نظم المعلومات

متطلبات جناح نظم معلومات الموارد البشرية

.مجالات تطبيق نظام المعلومات في إدارة الموارد البشرية

مفهوم الاداء الوظيفي

أهداف تقويم الاداء الوظيفي

كيفية البحث عن قادة المستقبل في شركتك

أفضل الامتيارات الوظيفية حول العالم

المسئوليات الرئيسية للمدراء والمشرفين

الفئات المستهدفة من البرنامج:

مدراء ومشرفو الموارد البشرية.

المتخصصون في إدارة الأعمال.

الموظفون الحاليون في قسم الموارد البشرية.

الخريجون الجدد.

أصحاب المشاريع ورواد الأعمال.

المستشارون والمدربون.

المهنيون في مجالات ذات صلة.

الأفراد الراغبون في تغيير المسار المهني.

الفوائد التي تعود علي كل فئة:

تطوير المهارات: اكتساب معرفة متقدمة ومهارات تطبيقية في إدارة الموارد البشرية تساعد في تحسين الأداء الوظيفي.

تعزيز الفعالية المهنية: تحسين القدرة على إدارة شؤون الموظفين بكفاءة أكبر ودعم أهداف المؤسسة بفعالية.

فتح فرص مهنية جديدة: توسيع فرص العمل والترقية في مجال إدارة الموارد البشرية.

تحسين استراتيجيات الموارد البشرية: القدرة على تصميم وتنفيذ استراتيجيات فعالة تدعم النجاح التنظيمي.

إدارة العلاقات العمالية: تعلم كيفية التعامل مع القوانين العمالية وحل النزاعات وتحسين العلاقات مع الموظفين.

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

الدبلوم بالتعاون مع كلية أوكلاند البريطانية